Профсъюзът протестира срещу плана на Ню Брънзуик за трансформиране на пенсионните планове в публичния сектор
Правителството на Ню Брънзуик въведе законодателство в сряда за прехвърляне на пет от своите пенсионни планове в публичния сектор с дефинирани доходи към планове със споделен риск, заявявайки, че този ход ще гарантира устойчивостта на планове, които са станали недостъпни.
„Те не са проектирани да имат случаи, в които (служителите) могат да работят същото време, което (те) са пенсионирани", каза премиерът Блейн Хигс на брифинг. „Те не са устойчиви и изискват значителни пари от данъци.“
Законодателството казва, че промяната ще бъде задължителна, което означава, че предложеният закон ще отмени разпоредбите в колективните споразумения, които гарантират на членовете на синдикатите план с дефинирани доходи - считано за златен стандарт в работническото движение.
Ходът, който ще засегне 7800 активни членове на пенсионни планове, предизвика възмущение сред участващите синдикати.
„Имаме справедлива пенсионна сделка за нашите членове“, се казва в изявление на Тереза Макалистър, президент на Local 2745 на Канадския съюз на държавните служители (CUPE), който представлява помощния образователен персонал.
„Правителството няма право да променя правилата на играта наполовина.“
Айрис Лойд, президент на CUPE Local 1253, каза, че предложеното законодателство представлява нарушение на колективния договор на синдиката.
„(Това е) договор за което се застъпваше самият Хигс“, каза Лойд, чийто местен представител представлява шофьори на автобуси, портиери и училищни търговци. „Това е предателство към самия процес, който той подкрепяше.“
Другите три синдиката в публичния сектор, които участват, представляват медицински сестри, парамедицински работници, мениджъри и работници от общото обслужване в старчески домове.
Хигс казва, че неговото прогресивно-консервативно правителство се е опитало да постигне сделка със синдикатите, но каза, че е станало ясно, че разговорите не водят до никъде.
„За съжаление, не само сроковете не бяха спазени, но нямаше индикации, че те някога ще бъдат срещнати“, каза той на онлайн брифинг. „Времето ни изтече.“
Премиерът каза, че докато преговорите се проточиха, CUPE призова за нов пенсионен план, чието изпълнение би струвало на провинцията 1 милиард долара. „Щеше да струва много скъпо на данъкоплатците“, каза той.
Правителството казва, че първата стъпка в прехвърлянето е процес на преговори, при който засегнатите ще изберат предпочитан план в рамките на определен период от време. Очаква се законодателството да влезе в сила на 1 февруари 2024 г. и правителството иска преговорите да приключат в рамките на шест месеца.
Ако преговорите се провалят, законодателството изисква фаза на медиация, последвана от фаза на арбитраж.
По време на правителствен брифинг в сряда, адвокат Хю Райт обясни, че Нова Скотия и P.E.I. правителствата са използвали преди това подобно законодателство, но трансферите в тези случаи са били доброволни.
В Ню Брънзуик по-голямата част от държавните пенсионни планове бяха прехвърлени към модели на споделен риск преди 10 години и оттогава плановете се представиха добре добавяйки 23 процента към надбавките за издръжка от самото им създаване, каза Хигс.
За сравнение, останалите планове с дефинирани доходи – три от които Хигс описва като нежизнеспособни – добавят между 16,5 процента и 20 процента към надбавките за издръжка на живота.
Три от пенсионните планове в момента имат дефицити, възлизащи на общо 285 милиона долара. Нито един от тях не е напълно финансиран. Разходите за прехвърляне на петте плана – на стойност 1,4 милиарда долара в активи – са фиксирани на 365 милиона долара.
Плановете със споделен риск, които също са известни като планове за целеви ползи, често се описват като хибрид на планове с дефинирани доходи и планове с дефинирани вноски.
Докато плановете с дефинирани доходи гарантират определено ниво на доходи при пенсиониране, плановете с дефинирани вноски не гарантират, тъй като техните ползи обикновено са обвързани с представянето на финансовите пазари. Въпреки че плановете със споделен риск не гарантират ниво на обезщетения, има по-голяма вероятност техните основни обезщетения да не бъдат намалени.
Също така вноските на служителите и работодателите по плановете за споделен риск обикновено са фиксирани. Бенефициентите обикновено имат достъп до индексиране, но това не е гарантирано.
Този доклад от The Canadian Press е публикуван за първи път на 29 ноември 2023 г.
